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【文／張寶誠】日前阿里巴巴舉辦20周年慶。擔任董事局主席的馬雲先生在淚光閃閃下正式交棒，頭銜變成「阿里巴巴集團創始人」。他更論述「客戶第一、員工第二、股東第三」的核心價值，作為引領阿里巴巴站穩、站滿「億來億去」人民幣的互聯網帝國重要的動力。無獨有偶，宏碁公司創辦人施振榮先生多年前也以「宏碁123」（意即客戶第一、員工次之，股東第三）的思考邏輯，強調達到照顧所有的利害相關者，作為企業實施王道思維的核心價值。員工第一崛起不過，隨著數位經濟模式的演變，智慧資本成為企業永續發展的重要基石。企業體認到一旦缺乏具國際觀、執行力、不抗拒改變、能掌握變動及抗壓性高的人才，很快就會遭到市場無情的淘汰；而讓「員工排名」順勢看漲，強調「員工第一、顧客第二、股東第三」作為企業持續創造榮景的比比皆是。比方說，麥當勞強調「我們賣的不是漢堡，而是人心」，更以成為全球最大的人才發展中心為其願景與使命，每年大幅增加員工的教育學習經費；星巴克則強調，雖然杯子裡的咖啡很重要，但拿杯子的員工更重要，那是讓品牌永續加值的重要關鍵要素。股東重要性不宜輕忽至於股東呢？在《上市上櫃公司治理實務守則》中，就明訂企業應「保障股東權益」，是為保持正常經營發展以實現股東利益最大化；其次則是尊重債權人、員工、消費者、供應商、社會或公司之其他利害關係人，尊重、維護其應有的權益。顯示出，股東的重要性不可小覷。依筆者之見，企業不管是強調顧客第一或者是員工第一，又或者是股東優先，都有其道理與立場，那不是對與錯的抉擇，反而是一種對與對的承諾與堅持。道理很簡單，企業經營一如植物生長，會萌芽、成長、茁壯、成熟，在不同的歷程中核心價值可以不動如山，但戰略與戰術卻必須適時的彈性且靈活，方能立於不敗之地。顧客需求為依歸試想，傾聽顧客需求、塑造顧客難忘的經驗雖被企業奉為圭臬，但實際上為顧客帶來獨一無二的體驗與感動，傳遞企業內蘊的價值觀給顧客者，則要仰賴員工。一位認同企業文化、擁護核心價值且盡心盡力的員工，將比任何行銷方案更有效，更能把顧客攬牢牢。反之，則像未爆彈般，恐具有撼動百年基業的殺傷力，更值得留心注意。筆者認為，員工是組織珍貴的無形資產，企業則倚靠無形資產成就N個百年基業。在此利基下，領導人必須將員工視為內部顧客，透過「傾聽」、「細看」、「好說」來激發員工的潛能，更藉由塑造優良且充分的學習環境，以及制訂公平、公正、公開、透明的績效管理制度，協助他們不斷成長；同時，用對待家庭成員的方式尊重員工，給予多一點的支持與包容，來提昇員工的熱忱與認同，達到幸福感。（本文作者為中國生產力中心總經理）【完整內容請見《能力雜誌》2019年11月號，非經同意不得轉載、刊登】

（中央社記者潘智義台北5日電）液晶顯示器廠佳世達科技10月合併營收為新台幣163.33億元，較去年同期成長15.2%，較9月成長7.2%。累計今年前10月合併營收為1402億元，較去年同期成長9.9%。佳世達指出，10月合併營收逾163億元，連續第2個月刷新歷史新高，現有事業維持旺季高檔水準，轉投資事業組成的聯合艦隊新增聚碩、其陽、勝品、羅昇等均帶動整體營收走高。為整合集團轉投資事業資源，佳世達科技10月宣布，擬投資人民幣2.4億元（約新台幣10.4億元），與上海坤鑫醫療科技合資設立新公司，完成投資後，佳世達持股70%，新公司名稱為明基生物技術（上海）公司。佳世達旗下工業電腦廠友通資訊9月與傳動控制產品通路商羅昇企業董事會通過合作案，友通將投資新台幣4.6億元，參與羅昇私募案並取得20.49%股權，力拚智慧製造商機。佳世達看好5G從概念到商業化運轉，將引領工業4.0落地，5G改變未來製造，被視為未來產業智慧化的核心技術，擁有大頻寬、高網速與低延遲特色，將在不同領域中創造出多元應用，又以智慧製造為最重要場域。針對5G行動通訊市場，佳世達將聯合策略夥伴，搭配自家的智慧解決方案、工廠製造實務經驗，將技術與經驗擴展到客戶。（編輯：鄭雪文）1081105

【早安健康／錢政弘（肝膽胃腸科醫師）】最近在門診常被問到「怎麼樣吃才不會得到大腸癌？」答案是「每週吃2到3份魚！」 我來提供一個歐洲最新的研究報告，這個長達14.9年的世代研究，有英、法、德等10個歐洲國家參與，針對52萬人進行追蹤研究，紀錄參加者日常的飲食習慣，包括魚的攝取量及種類。最終，有6291名參加者罹患大腸直腸癌。 研究分析顯示： 補充說明一下，一份魚的重量約100克。脂肪含量多的魚包括沙丁魚、鮭魚、鯖魚、鮪魚、鯡魚等；脂肪含量少的魚包括鱈魚、鱸魚、比目魚、吳郭魚等；貝類包括蝦，貽貝，扇貝，魷魚等。魚類都可以按照脂肪的含量多寡去做區分，並非只限於上述的這些魚。 看來吃魚的好處多多，除了預防心血管疾病之外，跟減少大腸直腸癌也有關。即使是脂肪較少的魚，同樣有預防的效果，所以鼓勵大家食用不同種類的魚，提高防癌效果喔！ 至於吃素的朋友，可以選擇Omega 3多元不飽和脂肪酸含量高的食物，相信也有同樣的效果！ 吃優格也可以，請參考這篇文章 原文出處／「錢政弘 肝膽胃腸科醫師」臉書粉絲專頁 作者簡介：錢政弘醫師，現職於基隆長庚肝膽胃腸科，秉持「對疾病多一分了解，多一分預防，便能腸保健康」的理念，常與讀者分享肝膽胃腸的保健知識，及長庚團隊在社區健康照護活動的研究成果。 >>立即加入早安健康LINE好友，週週抽​【健康好禮一份​！】 延伸閱讀：

生活中心／綜合報導棒球這項運動被封為台灣國球，中華隊每每出征總吸引大批球迷關注，若能在劍拔弩張的國際賽中取勝，想必令人振奮不已。5日晚間，中華隊出戰中南美洲波多黎各代表隊時，靠著傑出的投打表現獲得勝利。有球迷難掩興奮之情，決定拿出「私藏好料」做宵夜，他將牛小排放在泡麵上，完成了一道「庶民牛排餐」。貼文一出，引發網友討論，不少人也留言分享自己最愛的「泡麵配料」。▲中華隊贏球。（圖／記者林聖凱攝影）有網友在「PTT」上發文，以「吃泡麵加過什麼最高檔的配料」為標題，分享了自己晚間製作的美味宵夜。他在文中談到，平常宵夜泡麵都是加一顆半熟蛋，但因為中華隊贏球心情大好，決定來個「大升級」。▼▲網友分享牛排宵夜。（圖／翻攝自PTT）他拿出珍藏的牛小排料理，並將煎好的牛肉放在泡麵上頭，完成了這道另類的牛排套餐。他也在文末發問「好奇大家吃泡麵加過最高檔的配料是什麼？」貼文一出，引發網友熱烈討論，除了有人對該吃法提出讚美外，不少人也分享了自己的「泡麵神組合」，包含「沙茶」、「小白菜」、「蛋黃」、「加辣＋肉＋醃蘿蔔＋半熟荷包蛋」、「好市多冷凍蝦仁」、「罐頭」、「起司」等，可看出大家對於泡麵組合的無限創意。更多三立新聞網報導峮峮「渾圓雪乳」撐爆緊身小背心...甜喊這句嗨翻球迷捕獲啤酒女孩身影！「蜜糖甜笑」飄仙氣 他驚呼：是天使他嫌和牛油又膩？老饕曝「神級吃法」打臉：有錢人都這樣吃桃機吃啥是老饕？內行人激推「這家」 網讚：比貴賓室還強

大陸國台辦等二十個部會於四日發佈給予台灣企業、台灣民眾優惠的26條措施。相較於蔡政府繼增修「國安五法」，又正增修所謂中共代理人法，擴大限制台灣企業和民眾參與兩岸交流及限制言論自由，雙方給予人們的開放與封鎖之對比觀感，不言而喻。  26條的全稱為「關於進一步促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」。去年2月28日，國台辦等部會已發佈了「關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」31條。這些措施都給予台企、台胞「同等待遇」，其實正是多年來台企與台灣各界向大陸要求的給予國民待遇，大陸已做出了正面回應。可謂是大陸在「對台獨政權以剛、對台灣民眾以柔」思維下持續制訂的政策。 31條之後，大陸各省、各地級市等總計99個地方，分別因地制宜提出給予台企台胞台生各數十條優惠措施，以利他們在大陸的發展。此次26條更具體並有前瞻性，預料將會再帶給大陸各地加強落實既有措施或擴大研議相關措施。26條中的13條涉及台灣企業，包括允許台企同等參與重大技術裝備、5G、循環經濟、民航、主題公園、標準制訂等。另半數13條涉及台灣民眾，包括為台胞在領事保護、農業合作、交通出行、通訊費用、購房資格、文化體育、職稱評審、分類招考等方面提供便利和支持。 年初大陸領導人習近平在對台政策講話中曾指出，「我們對台灣同胞一視同仁，將繼續率先同台灣同胞分享大陸發展際遇，讓大家有更多獲得感」。26條即由此而來，並且安排在10月28日至31日的中共十九屆四中全會結束後發佈，以呼應四中全會決議在對台部份提出的「完善促進兩岸交流合作、深化兩岸融合發展、保障台灣同胞福祉的制度安排和政策措施」。原本為企業與民眾爭取在大陸的發展機會是台灣執政當局應該透過兩岸協商所為的，以示為民服務及延伸台灣的經濟力量。但是既然兩岸協商由於蔡政府拒絕九二共識而停擺，大陸便採取單方主動的做法，使得台企台胞台生所獲的優惠全係大陸給予，看不到台灣執政當局的正面作為。無論蔡政府對此是否有所警惕及反省，其抨擊26條的用詞和針對31條一樣都是「名為惠台、實則利中」，一味全面否定，反映出無力盡到執政責任及有效因應潮流趨勢。 且因當局以反中仇陸為鞏固選票的手段，所以加劇隔絕兩岸、推進台獨，大陸遂在擴大向台企台胞示惠的同時，也擴大力度打擊台獨，這表現在今年台灣繼續被排除在世界衛生大會與國際民航大會之外，以及九月間又有兩個國家與台斷交、與陸建交。今年八月，大陸國防白皮書表示「不惜一切代價捍衛國家統一」，又說要組織軍機軍艦繞台巡航。因此，就如同發佈柔性的26條是按照大陸自己對台政策的步驟一樣，研判大陸也會根據形勢而針對台獨動向採取剛性反應。 如果蔡政府認為大陸的剛性作為反而會讓他們「撿到槍」，那就是以台灣的安危當作選舉的賭注。在野的國民黨更應該積極訴求有能力維護和平來爭取選民認同。   【大華網路報】

好醫師新聞網記邱秉維／苗栗報導合照左起：台中榮總李明璟醫師、國衛院司徒惠康副院長、國衛院免疫中心譚澤華主任、莊懷佳助研究員惡性腫瘤（癌症）連續37年盤據我國十大死因第一名，其中，肺癌更是十大癌症之首。癌症治療的棘手之處在於癌細胞發生遠端轉移，由原始的病灶部位轉移到身體其他部位，造成病患後續治療相當困難，預後情形也不盡理想，導致死亡人數持續攀升。國衛院最新研究發現，癌症遠端轉移與GLK蛋白激酶表現有正相關，一款原來用在治療黃斑部病變的verteporfin藥物，可以抑制GLK的表現，對癌症遠端轉移有控制效果。 歷經長達六年的時間，國家衛生研究院免疫醫學研究中心主任譚澤華特聘研究員與莊懷佳助研究員的研究團隊，成功解開GLK蛋白激酶促使癌細胞遠端轉移的關鍵機制，其中，GLK-IQGAP1蛋白質複合體的過量表現及GLK誘發IQGAP1的磷酸化程度，也都與病患存活率有密切關係，未來將能作為肺癌復發轉移的生物標記及標靶分子，可望提供肺癌患者新穎的治療策略。研究成果已發表於2019年10月腫瘤領域權威期刊《癌症研究》(Cancer Research)，並獲選為封面故事。譚澤華特聘研究員與莊懷佳助研究員研究團隊長期致力於探究GLK蛋白激酶與癌細胞產生遠端轉移之間的作用機制，過去與臺中榮民總醫院胸腔外科徐中平主任及李明璟主治醫師共同合作的研究結果指出，GLK蛋白激酶在肺癌及肝癌病患的腫瘤組織中過度表現，並發現與癌細胞產生遠端轉移有關，可預測患者日後癌症復發轉移之可能風險，不過當中的作用機制仍然不清楚。為此，譚澤華博士研究團隊創建GLK基因轉殖小鼠模型，於GLK轉殖小鼠體內模擬人體癌細胞中GLK蛋白激酶大量表現的狀態，再將GLK轉殖小鼠與肺癌小鼠進行配種。實驗結果發現，原本只出現在肺癌小鼠肺臟中的癌細胞，在GLK轉殖小鼠子代之中，肺癌細胞竟會轉移至淋巴結、肝臟、骨骼及腦部，顯示GLK蛋白激酶過量表現將會誘發肺癌細胞產生遠端轉移的連鎖反應。首先，GLK蛋白激酶與IQGAP1細胞骨架調控蛋白形成「GLK-IQGAP1蛋白質複合體」，GLK蛋白激酶磷酸化並活化IQGAP1，造成肺癌細胞移行，誘發肺癌細胞產生遠端轉移。研究發現，腫瘤組織中的GLK-IQGAP1蛋白質複合體越高，則病患存活率越低，而GLK誘發IQGAP1磷酸化越高，則病患存活率下降更是明顯。因此，GLK-IQGAP1蛋白質複合體及GLK誘發之IQGAP1磷酸化程度，將能作為癌症復發轉移的預測指標及治療標靶。譚澤華特聘研究員指出，2011年所進行的研究首度發現，調控發炎反應的GLK蛋白激酶為自體免疫疾病的致病關鍵。近幾年，研究團隊陸續發現GLK蛋白激酶過量表現與多種自體免疫疾病與癌症（包含肺癌、肝癌、胰臟癌、腦癌、乳癌、食道癌）有關。譚澤華博士進一步說明，這項研究成果具有極高的臨床應用價值。由於時下熱門的癌症免疫療法，患者在療程中往往會導致自體免疫發炎反應，透過抑制GLK蛋白激酶，不僅可控制癌症復發轉移，同時避免產生自體免疫疾病。特別的是，小鼠實驗發現，GLK基因剔除（等同抑制GLK之效果）小鼠壽命較正常小鼠延長了約1.5倍，表示抑制GLK亦能呈現抗老化之功效。令人興奮的是，研究團隊已經從現有臨床用藥中鑑定出GLK蛋白激酶之小分子抑制劑，並於2019年10月發表於國際期刊《美國生物實驗學學會聯合會會刊》(FASEB Journal)，透過老藥新用來治療自體免疫疾病及癌症復發轉移。此外，GLK-IQGAP1蛋白質複合體之研究成果目前已申請我國、美國以及多國專利，未來亦將持續研發並尋求與國內外藥廠進行技術轉移或藥物產學合作，期盼能為多種癌症轉移及自體免疫疾病的患者提供治療新契機。  更多健康相關新聞頭暈吃藥兩年都效 醫曝光背後真正病因全球陸續出現痛痛女孩 父母自責害女兒預防流感！公費抗病毒藥劑提前11/1實施有家庭支持 糖尿病患控糖穩助降死亡風險吃藥、打針無效 置換人工半膝關節彎更多今日最夯新聞流量前3名耗近千億地下化「變恐怖旅程」兒墜橋 悲傷父：酸民別逼我們一年千萬人次入住「全是違法」＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

南韓足球協會今天(29日)表示，北韓女子足球隊已決定退出12月在南韓釜山(Busan)舉行的東亞足球錦標賽(EAFF E-1 Football Championship，簡稱東亞盃EAFF East Asian Cup)，這場女足錦標賽原本由南韓、日本、中國及北韓等4國女足隊同場較勁，在北韓女足退出後，台灣隊將遞補上陣。南韓足球協會表示，北韓女足早在9月就已表態退出錦標賽，不論南韓足協與東亞足球協會如何勸說，北韓方面仍堅持退出，並且不給任何理由。法新社報導，自從美國總統川普(Donald Trump)與北韓國家領導人金正恩(Kim Jong-un)今年2月在越南河內召開的第二次川金峰會破局後，平壤就一直將矛頭對準首爾，不斷苛責南韓，並一再宣稱跟首爾「沒什麼好談的」。2019年東亞足球錦標賽預定12月10日到18日在釜山舉行，北韓女足是東亞女足的一支勁旅，目前全球女足排名第九，並曾奪下東亞盃女足的冠軍。除了女足，男子足球將由南韓、日本、中國及香港一較高下。南韓足球協會一名代表告訴法新社說：「我們曾接獲東亞足球協會告知，北韓女足不會到南韓來比賽。」這名代表說：「目前我們還不知道北韓方面為何要這麼做。」他接著表示，東亞足協是在9月首度通知南韓這件事，但直到今天才正式對外公布。在北韓女足今天確定不參加12月的東亞盃之前，南北韓國家足球代表隊2022年卡達世界盃第二次資格賽本月15日在平壤舉行，北韓禁止所有啦啦隊與外國記者及媒體轉播到場觀賽。北韓政府甚至禁止北韓人民觀戰，造就這場無人觀看的世界盃資格賽，兩韓足球選手最後以0比0握手言和。不過，國際足球總會(FIFA)主席英凡提諾(Gianni Infantino)是少數能夠觀賞這場南北韓足球選手較勁的官員。英凡提諾在賽後表示，他對這場比賽「很失望」，並且對沒有球迷觀賽與媒體報導感到非常驚訝。原始連結

旺報【記者梁世煌╱台北報導】美國聯準會（Fed）10月31日宣布年內3度降息，全球資金動能再加碼，法人指出，Fed降息讓美元資產出現微妙的變化，由於降息所帶來的全球低利環境，可望持續支撐風險資產的行情，除了美股可望保持緩漲格局外，新興市場美元債亦被看好。渣打銀行財富管理處投資策略部主管劉家豪表示，近來美國經濟數據走軟，加上短期內美國政局動盪，政治不明朗性也增加Fed降息壓力。在Fed的10月政策會議中，如市場預期降息一碼，將聯邦基金利率目標區間下調至1.5%~1.75%，但暗示後續政策態度將切換至觀望模式。美元漲勢已近尾聲劉家豪指出，儘管美元流動性緊縮以及資本流動仍是美元的利多因素，但Fed重啟擴張資產負債表的行動將逆轉上述影響，美元漲勢很可能已接近尾聲。富蘭克林證券投顧表示，儘管聯準會再度鷹派降息，但經濟數據未見明顯起色，預期美元指數仍將在97-98區間震盪，多空趨勢待貿易情勢及經濟動向進一步確立後將較明朗。劉家豪指出，由於各國央行加碼寬鬆，基於投資分散以及避險角度，建議投資人可適當配置黃金資產。至於美元以外的主要貨幣，英鎊表現方面，英國首相強森脫歐協議獲得國會支持，且脫歐最後期限已正式延後至2020年1月31日，英國邁向有序脫歐；同時，英國也將在12月12日將提前舉行國會大選，可能在短期內導致英鎊震盪，可視為適時加碼英鎊的機會。增持債券提高收益此外，渣打銀行預期財政刺激將可望有助歐元區經濟復甦，因此對歐元抱持積極看法；而日本央行尋求放鬆貨幣政策，預期日圓不太可能進一步升值；至於人民幣，由於受到人行刺激措施與大陸經濟數據表現的支撐，後市仍有表空現，但仍須關注中美貿易協議的後續進展。債券方面，劉家豪認為，除持續看好新興市場美元政府債券以外，亞洲美元債券具防禦性質，期限更短、波動率更低、殖利率更具吸引力等基本因素，預期表現可望超越全球債券。建議投資人考慮增加債券投資部位，以尋求提高收益的機會。值得注意的是，由於Fed主席鮑威爾暗示未來一段期間內可能不再降息，第一金投信認為，美國的利率決策符合市場預期，加上先前已重啟的公開市場操作及購債計畫，顯示Fed其維持金融市場穩定的決心，因此，利率走低趨勢不變、資金環境寬鬆，將有利於風險性資產，預料美股仍延續緩漲格局。

2019 年 10 月 31 日，職場社交平臺 LinkedIn（領英）於北京首次舉辦了領英人才智慧體驗峰會（Talent Intelligence Experience）。本次峰會上，領英進一步將 “人才智慧” 延伸至企業人才管理的全過程，強調 “人才智慧體驗” 對企業數位化轉型的戰畧意義。領英中國征才事業部總經理王茜表示：“人才與人才戰略的數位化轉型，將是新時代搶佔競爭制高點的應對與取勝之道。囙此，以數據為驅動製定人力資源規劃、最大化人力資本效能，才能將人才從成本變為資本。領英基於獨有的全球海量數據及人工智慧科技的應用，不斷突破招聘邊界，從征才到人才，深化人才智慧體驗，為企業提供數據驅動的全週期人才管理支持。” 領英中國征才事業部總經理王茜解讀 “從征才到人才” 新戰略為何招不到數位化人才？麥肯錫的一份研究資料表明，80% 以上的企業在過去五年內進行過數位化轉型，但只有 16% 的企業能够在數位化轉型過程中成功。當企業向數位化轉型邁出第一步時，所面臨的最大障礙往往不是來自於科技或資金，而是沒有足够的數位化人才可以支撐公司未來戰畧發展的需要。如何招募吸引高品質數位化人才，如何分析人才數據並轉化成業務洞察，以及人力資源部門的組織能力是否適配，成為企業數位化轉型的決勝關鍵。針對企業面臨的數位化轉型挑戰，領英最新提出了 “突破招聘邊界” 的戰畧方向，為中國市場打造 “人才管理數位化變革解決方案”，幫助企業實現一站式人才管理。  在數位化轉型為什麼難以招到合適的人才時，領英中國征才事業部總經理 王茜分析了三點原因：三步賦能企業人才管理的數位化轉型前瞻性地製定人才戰略與規劃是轉型的第一步。當面臨公司選址、業務拓展方向研判及同業公司人才分析等一系列決策時，企業都需要精准的人才數據作為決策依據。領英大數據洞察（LinkedIn Talent Insights）利用真實可靠的海量數據和分析科技，協助眾多中國企業根據需求，自助獲取實时的人才洞察。在技能方面，領英大數據洞察可以實时瞭解數位化人才的科技興趣點，例如在人工智慧領域，現時 AI 人才的數位化技術趨勢為數字影像處理、神經網路與深度學習，這些資訊將幫助企業提升數位化人才招聘的崗位和專業匹配度，指導人才發展策略。領英大數據洞察被領英視為十年間最成功的產品之一，已經幫助全球約 1500 家公司的人力資源管理者製定了清晰的人才戰略。第二，提高運作效率。數位化轉型中的企業隨著運作效率的極大提升，人才招聘的節奏和能效也隨之新增，領英基於大數據洞察，融合招聘類工具和媒體類產品，助力企業吸引並招聘人才。在流量為王的時代，企業在吸引和招聘人才過程中，需要讓外部市場和人才知曉企業數位化變革與人才訴求，通過領英等職場社交平臺傳遞企業文化價值與品牌形象，進一步提升招聘效率。在招聘環節，企業 HR 部門與業務部門溝通用人需求，以及企業招聘流程的整體優化，都需要與公司整體的運行效率相匹配。第三，在吸引、招聘到優質人才後，企業人才管理進入持久戰，如何激勵員工，縮短管理層與員工溝通、迴響的週期，提高管理效率和員工績效，也成為企業組織發展需要解决的問題。2018 年，領英收購了專注提昇員工敬業度的公司 Glint，將績效管理和員工敬業度衡量綜合於一個平臺，最新產品和服務也即將引入中國市場，進一步擴充領英征才解決方案，使得新策略和產品服務形成閉環。與此同時，企業的數位化轉型往往也帶來企業內部人才結構的調整：原有崗位需求减少甚至消失，導致部分員工面臨失業；而新興崗位需求激增，形成企業人才缺口。在人才結構性短缺的大背景下，只靠外部引進數位化人才是遠遠不夠的，企業需要逐步構建自身的數位化人才發展體系，通過科技技能和可遷移技能培訓，激發並發掘企業現有人才潜力，盤活企業人才庫。延伸閱讀:

(記者謝政儒台北報導)根據台灣證券交易所統計，上週（108/10/28~108/11/1）外資在集中市場總買進金額為2,007.68億元，總賣出金額為1,651.46億元，買超為356.22億元，另統計自108年年初至11月1日止，外資總買進金額為6兆6,282.54億元，總賣出金額為6兆4,870.98億元，累計買超為1,411.56億元。外資總持有股票（包括原始股東持股及自集中市場買進之持股）市值為14兆4,730.73億元新台幣，占全體上市股票市值的42.08%，較10月25日的14兆2,501.00億元新台幣，增加2,229.73億元。就個股比較部分，上週外資自集中市場買超最多的前三名上市公司為：第一名：鴻海：買進124,287千股，賣出50,698千股，買超73,589千股。第二名：台積電：買進121,367千股，賣出77,466千股，買超43,901千股。第三名：聯電：買進191,771千股，賣出159,115千股，買超32,656千股。上週外資自集中市場賣超最多的前三名上市公司為：第一名：友達：買進57,289千股，賣出120,999千股，賣超63,710千股。第二名：彰銀：買進17,318千股，賣出77,991千股，賣超60,673千股。第三名：群創：買進80,704千股，賣出131,310千股，賣超50,606千股。(自立晚報2019/11/04)